.
Lowongan Kerja Posisi HR GA & Legal Manager 2023
DESKRIPSI LOWONGAN KERJA
Persyaratan Mutlak:
- Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen
- Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang yang sama
- Umur maksimal 45 tahun
- Keahlian Khusus yaitu kemampuan menganalisa, menyusun, mengimplementasi dan mengevaluasi sistem & organisasi perusahaan (struktur organisasi, sistem & prosedur, dan sebagainya)
- Memiliki kemampuan Public Speaking yang baik
- Berwibawa, Cerdas dan Bijaksana
- Disiplin dan tepat waktu
Lebih disukai bila:
- Memiliki sertifikasi Neuro Linguistic Programming
- Memiliki sertifikasi Business Coach
- Mampu melakukan minimal 5 test psikologi dan memiliki tools yang diperlukan
Job Desk, Tugas dan Tanggung Jawab :
- Membantu Pimpinan menyusun target jangka panjang dalam 5 tahun ke depan dan dituangkan dalam target jangka pendek tahunan untuk departemen yang berada di bawah kewenangannya sesuai dengan data-data yang ada.
- Bersama Pimpinan menyusun strategi jangka panjang 5 tahun ke depan dan dituangkan dalam strategi jangka pendek tahunan untuk departemen yang berada di bawah kewenangannya.
- Membuat Standar Prosedur (SOP) yang terkait dengan bagian yang berada di bawah kewenangannya dan memastikan prosedur tersebut mendukung pencapaian target organisasi yang sudah ditetapkan sebelumnya.
- Melakukan pengawasan dan pengendalian kinerja sesuai dengan target yang sudah ditentukan.
- Melakukan koordinasi internal departemen dan menjaga hubungan lintas divisi agar dapat bekerjasama dalam mencapai target perusahaan yang sudah ditetapkan.
- Menjalin hubungan dengan pihak eksternal pejabat pemerintahan yang terkait.
- Menjalin hubungan dengan pihak eksternal pejabat swasta.
- Membuat rencana kebutuhan biaya yang dibutuhkan oleh bagian yang berada di bawah kewenangannya dan dituangkan dalam budget tahunan.
- Membuat pengajuan biaya operasional, memastikan efisiensi biaya, pemanfaatan biaya yang sudah diberikan sesuai dengan kebijakan otoriasasi dan sistem budgeting.
- Membuat proposal biaya yang diluar kebijakan otorisasi dan budget dengan melampirkan evaluasi pendukung.
- Mengajukan usulan-usulan rotasi, promosi, mutasi untuk level di bawah manager sesuai dengan persyaratan yang ditentukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
- Membuat usulan penambahan tenaga kerja diluar standard yang ditetapkan sesuai dengan kebutuhan pada bagian yang berada di bawah kewenangannya.
- Membuat usulan pengembangan tenaga kerja di departemen masing-masing sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
- Memberikan pelatihan kepada karyawan yang berada di bawah kewenangannya sesuai dengan kompetensi yang mengacu pada kebutuhan perusahaan.
- Menyusun, menerapkan dan mengevaluasi program pelatihan karyawan setiap karyawan yang dituangkan dalam “program pelatihan”.
- Mengevaluasi promosi, demosi dan rotasi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan yang mengacu pada perubahan atau pengembangan bisnis perusahaan.
- Mengelola sistem kompensasi, tunjangan dan fasilitas, untuk memastikan sistem yang telah ditetapkan perusahaan kompetitif, sejalan dengan praktek industri, sesuai kemampuan finansial perusahaan dan performa.
- Memahami dan mengupdate informasi ketenagakerjaan apabila ada perubahan aturan dan kebijakan.
- Melakukan pembinaan & penyuluhan (coaching & counselling) bagi karyawan yang membutuhkan, agar mencapai performa kerja yang diharapkan, sesuai dengan kebutuhan & teknik pembinaan & penyuluhan.
- Menyusun, mengevaluasi dan mengembangkan sistem kompetensi karyawan untuk mencapai target tingkat kemampuan kompetensi karyawan.
- Mereview standar KPI corporate dan KPI individu secara periodic untuk menilai performance kinerja karyawan terhadap target yang ditetapkan.
- Mereview grading dan jabatan karyawan secara periodik.
- Melakukan sosialisasi kebijakan-kebijakan perusahaan kepada karyawan
- Menerapkan, mengontrol dan mengevaluasi kegiatan K3 perusahaan untuk menciptakan suasana kerja yang aman,nyaman dan rapih.
- Meninjau dan merevisi kebijakan-kebijakan dan SOP HR, agar dapat diterapkan secara tepat, sesuai dengan perubahan atau peraturan yang berlaku.
- Melakukan peningkatan dan pengawasan budaya perusahaan agar sesuai dengan value dan visi misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
- Menjaga hubungan baik dan menyelesaikan setiap permasalahan yang ada dengan Serikat sehingga terjadi hubungan yang harmonis.
- Meyakinkan pemenuhan struktur organisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dengan melakukan proses perekrutan dan penempatan karyawan yang kompeten.
- Bekerja sama dengan team IT menuangkan semua kegiatan Human Resources department dalam software HRIS.
Wewenang dari HR / GA Manager, antara lain:
- Menyetujui penerbitan Internal Memorandum, Perjanjian Kerja, Referensi Kerja, Surat Teguran/Peringatan.
- Menyetujui penerimaan karyawan sampai dengan level Supervisor yang berpenghasilan sesuai dengan “Tabel Pengelompokan Gaji Karyawan”.
- Menyetujui PR (Purchasing Request) maksimum senilai tertentu seperti yang ditetapkan (tabel otoritas).
- Menyetujui pengajuan peminjaman uang oleh karyawan ke perusahaan.
- Melakukan penilaian kinerja terhadap team dibawahnya.
- Memberikan rekomendasi peringatan/teguran terhadap karyawan yang melanggar peraturan & kebijakan perusahaan.
Contoh hasil kerja dari HR/GA Manager berupa konsep kebijakan, laporan, produk jadi, keputusan, prosedur, order, dan sebagainya, dalam bentuk:
- Laporan kinerja (KPI) > Bulanan
- Struktur Organisasi > Sesuai kebutuhan & revisi
- Job Description (jobdesc) > Sesuai kebutuhan & revisi
- Buku Kebijakan, Prosedur & Instruksi Kerja > Sesuai kebutuhan & revisi
- Survey Kepuasan Karyawan > Tahunan
- HRIS System
Informasi Tambahan Lowongan Kerja
Tingkat Pekerjaan : Manajer/Asisten Manajer
Kualifikasi : Sarjana (S1)
Pengalaman Kerja : 5 tahun
Jenis Pekerjaan : Penuh Waktu
Spesialisasi Pekerjaan : Sumber Daya Manusia/Personalia, Sumber Daya Manusia / HR / 502, 137
Informasi perusahaan Pemberi Kerja, PT Urbanfit Valdixon Indonesia
Urban Athletes Adalah pusat kebugaran berstandar Internasional yang memfokuskan diri pada layanan yang profesional & berintegritas dimana kenyamanan dan member adalah No. 1 kami.
Vision
Go Nation Then Go Global
Our Founder
Verawaty Budiyanto, ST., M. NLP
Founder Urban Athletes menjadi ketua umum Asosiasi Pengusaha Pusat Kebugaran di Indonesia yang berkolaborasi erat dengan Asosiasi Pelatih Kebugaran Indonesia.
Why Urban Athletes
- Personal Trainer yang telah bersertifikasi
- Akses yang lebih dari 500 kelas per minggu
- Fasilitas Fitness yang telah terstandarisasi
- Staff yang ramah dan mengutamakan Service Excellent
- Program Innovation pertama di Indonesia
- Fitness Test Program adalah cara kami untuk mengukur bagaimana profil member sebelum memulai latihan, sehingga trainer bisa menyesuaikan porsi latihan yang tepat berdasarkan hasil dari Fit- Test tersebut.
Informasi Tambahan Perusahaan PT Urbanfit Valdixon Indonesia
Ukuran Perusahaan : 51 – 200 pekerja
Waktu Proses Lamaran : 26 hari
Industri : Kesehatan/Medis
Tunjangan dan Lain-lain : Kasual (contoh: Kaos)
Lokasi : Surabaya
Akhir kata mengenai ulasan artikel yang bisa kami beritahukan tentang loker hari ini. Diharapkan dengan adanya informasi artikel ini dapat mempermudah para pencari pekerjaan dalam menemukan pekerjaan yang cocok dengan skill dan kemampuan yang dimilikinya. Jika lowongan diatas tidak sesuai dengan minat, anda bisa membaca lowongan lainnya di https://kerjapabrik.com/ tidak lupa juga untuk membagikannya informasi lowongank mendapatkan pekerjaan.
Untuk Melamar Kerja sebagai
